Lahjakortti on paras lahja yrityksen työntekijöille

Lahjakortti työntekijöille on aina hyvä idea. Lahjakortit ovat edullisempia kuin raha, ne sopivat jokaiseen lahjatilaisuuteen, niillä on enemmän tunnettuutta kuin rahalla ja osoitat arvostusta työntekijöitäsi kohtaan.

Lahjakorttien suosio on nousussa yritysmarkkinoilla. Yhä useammat työnantajat antavat työntekijöille lahjakortteja juhlapyhinä, syntymäpäivinä, kiitoslahjoina tai muissa työhön liittyvissä tilaisuuksissa. Nyt olet varmaan utelias, miksi lahjakortit ovat niin sopivia. Kerromme mielellämme hyödyt!

Oletko utelias kuulemaan tarkemmin miksi lahjakortti on juuri oikea lahjavalinta työntekijöille? Lue niistä lisää tästä artikkelista!

Miksi lahjakortit ovat toimiva lahjamuoto?

Työnantajana voit osoittaa arvostuksesi henkilöstöäsi kohtaan antamalla heille pienen lahjan, kuten lahjakortin. Tutkimukset osoittavat, että työntekijät ottavat mieluummin vastaan lahjakortin työnantajalta.

Lahjakortin arvon ei tarvitse olla kovin suuri. Kyse on lähinnä eleestä eikä niinkään kortin summasta. Tällainen lahjakortti ei siis ole mukava vain työntekijöille, vaan välillisesti myös pomolle!

Budjetista riippumatta on olemassa lukuisia lahjakortteja, joita voit ostaa, jotta voit luoda yhteyden työntekijöihisi ja saada heidät tuntemaan arvostusta ilman, että käytät valtavasti rahaa. Lahjakorttien avulla työntekijäsi voivat todella hemmotella itseään!

Voit käyttää lahjakortteja kaikenlaisiin ajankohtiin ja tilaisuuksiin ympäri vuoden. Esimerkiksi yhä useammat työnantajat antavat lahjakortin jouluna. Mutta voit antaa lahjakortin myös muihin tilaisuuksiin. Esimerkiksi työkavereiden syntymäpäiville, naimisiin menevälle työntekijälle tai vain huvin vuoksi. Lahjakorttien maailmassa on jokaiselle jotakin.

Lahjakortit ovat hauskempi lahja kuin raha

Työntekijöiden palkitseminen on tehokas tapa merkitä suuria saavutuksia ja tilaisuuksia. Jos osoitat työntekijöille arvostusta auttamalla heitä toteuttamaan elinikäisen tavoitteensa tai auttamalla heitä vihdoin lähtemään kaupunkilomalle, jota he ovat lykänneet, he ovat uskomattoman onnellisia. Ja kun he tietävät, että autoit heitä saavuttamaan sen, he ovat myös uskomattoman kiitollisia. Siksi lomalahjakortilla on suuri merkitys.

Tällaisia asioita ovat mm:

• Kiitokset - Kiitokset hyvin tehdystä työstä.

• Tunnustaminen - Tunnustaminen työpäivän vuosipäivänä.

• Juhlat - Koko yrityksen laajuisen virstanpylvään juhlistaminen tai palkinnon antaminen.

Lahjakortit ovat hyviä työntekijöille, jotka voivat käyttää ne joustavasti milloin, missä ja mihin. Harva on parempi tapa rentoutua kuin tehdä jotain todella uutta. Loppujen lopuksi nämä kokemukset jäävät mieleen pitkäksi aikaa.

Työn ilo on yksi suurimmista työntekijöiden motivaattoreista. Monia työntekijöitänne - vaikkakaan ei kaikkia - motivoi sukulaisuus ja tunne siitä, että olette osa tiimiä. Miksi et käyttäisi lahjakortteja keinona edistää tuota tiimisidettä ja luoda hieman hauskanpitoa ja toveruutta? Tämä voi olla menestyksekäs osa yleistä työntekijöiden tunnustamisohjelmaa, ja sitä voidaan yleensä soveltaa yhdessä minkä tahansa muun bonusjärjestelmän kanssa.

Lahjakorteilla on sama psykologinen vaikutus kuin elämyksillä

Elämyslahjat ovat saaneet viime aikoina paljon hypeä, ja hyvästä syystä! Elämykset ovat varmasti paljon mieleenpainuvampia kuin tavarat. Mutta tiesitkö, että suljetut lahjakorttipalkkiot, jotka tunnetaan myös konkreettisina ei-käteispalkintoina, ovat yhtä motivoivia kuin elämyslahjat? Etenkin, kun siihen yhdistetään mielekäs tunnustus ja arvostus!

Elämykset ja lahjakortit ovat hauskoja, mutta palkitsemisen todellinen voima piilee siinä arvostuksessa, jota annat työntekijöillesi lahjaa antaessasi. Ajattelemattomat elämykset tuntuvat paremmilta kuin arvostetut lahjakortit, koska ainakin pääset konserttiin, vaikka et tuntisikaan itseäsi arvostetuksi, vai mitä?

Jos yrityskulttuuri on sinulle tärkeää, sinun pitäisi keskittyä siihen, kuinka moni työntekijä tuntee itsensä arvostetuksi, eikä vain siihen, että työpaikalla on hienoja palkintoja. Työntekijäsi ovat suurin voimavarasi. He huolehtivat yrityksesi jokaisesta osa-alueesta, ja heistä huolehtiminen on varma tapa tuottaa toistuvaa menestystä. Tuoreen tutkimuksen mukaan 40 prosenttia työntekijöistä panostaisi työhönsä enemmän energiaa, jos heille annettaisiin tunnustusta ponnisteluistaan. Ja 44 prosenttia työntekijöistä etsii uutta työpaikkaa, koska he eivät saa työstään riittävästi tunnustusta.

Kun otat palkitsemisen käyttöön yrityksessäsi, huomaat, että tiimisi:

• kokee suurempaa työtyytyväisyyttä, mikä johtaa suurempaan motivaatioon

• pitävät työtä miellyttävämpänä, joten aikaa menee vähemmän hukkaan

• tuntee olevansa lojaalimpi yritykselle, sitoutuu paremmin, lähtee harvemmin pois ja ryhtyy yrityksen puolestapuhujiksi